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Title
Position
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Date
職位名稱6
技術(shù)
工作地點
2023-07-20
Salary：3000~6000
Work Experience：0~3年
Academic qualification：本科
Recruiting Numbers：No limit
Mission：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
Requirement：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
職位名稱5
行政
工作地點
2023-07-20
Salary：3000~6000
Work Experience：0~3年
Academic qualification：本科
Recruiting Numbers：No limit
Mission：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
Requirement：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
職位名稱4
行政
工作地點
2023-07-20
Salary：3000~6000
Work Experience：0~3年
Academic qualification：本科
Recruiting Numbers：No limit
Mission：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
Requirement：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
職位名稱3
行政
工作地點
2023-07-20
Salary：3000~6000
Work Experience：0~3年
Academic qualification：本科
Recruiting Numbers：No limit
Mission：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
Requirement：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
職位名稱2
行政
工作地點
2023-07-20
Salary：3000~6000
Work Experience：0~3年
Academic qualification：本科
Recruiting Numbers：No limit
Mission：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
Requirement：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
職位名稱1
行政
工作地點
2023-07-19
Salary：3000~6000
Work Experience：0~3年
Academic qualification：本科
Recruiting Numbers：No limit
Mission：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
Requirement：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成招聘目標;
2. 負責招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選，組織實施招聘面試，如期達成招聘目標；
3. 定期盤點公司人力資源，進行合理優(yōu)化;組織員工面談，幫助員工成長，達成留才目標;
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
